武漢市漢陽區人民政府

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“兩送一穩”著力推進就業工作 2019-12-05 11月份以來,立足“穩就業”工作目標,深入謀劃,全面協調,整體推進,多措并舉抓好“兩送一穩”相關工作落實。一是多方面努力穩定就業形勢。一是借力橋博會,配合區委組織部完成路橋專場招聘會,受到與會大學生和企業好評;二是精準人崗匹配,組織開展下沉社區招聘會、退伍軍人專場招聘會和校企對接招聘會,對接企業40 余家,籌集崗位1000 余個;三是鼓勵轄區人力資源服務機構積極參與星級評選申報4 家,領軍人才評選申報3 人,領軍企業評選申報4 家,服務企業和人力資源機構123 家(次)。二是多部門聯動維護勞動者權益。11 月上旬,勞動監察大隊會同局勞動關系科、就業促進科、市場辦、就業局開展2019 年下半年“雙隨機一公開”抽查,對20 家用人單位落實勞動保障法律法規情況進行檢查,切實規范用工行為;完成工地巡查12 家; 11 月份協調解決農民工欠薪問題4 起,幫助28名工人追討工資11 萬元。三是多方位宣傳確保區域勞動關系和諧。近期共開展政策宣傳活動2 場,發放各類宣傳資料2000 余份。期間勞動仲裁院接待6 家企業政策咨詢,對8 家企業進行勞動政策法規宣講,積極化解勞動糾紛。 下一步,我們將繼續深入推進就業工作。一是針對近期籌集的崗位,定于11 月下旬在鸚鵡街楊泗社區舉辦“送崗位、送政策、穩就業”招聘會,以及退伍軍人專場招聘會和校企對接招聘會。二是11 月底組織街道、社區就業工作人員開展2019 年度第二期就業工作業務培訓。三是在全區范圍內組織開展欠薪隱患集中排查治理專項行動,整治歷史與新增欠薪問題,保障2020 年“兩節”期間社會穩定。四是將印制完成的最新就業補貼政策宣傳資料發放到街道、社區,進行全方位政策宣傳,鼓勵轄區企業、群眾申報各項就業補貼政策。 漢陽區“不忘初心系民生,勇擔使命促就業”暨“退役軍人金秋招聘月”招聘會 2019-12-05 11月22日(周五)上午,在地鐵六號線馬鸚路站A出入站口門前廣場舉行“不忘初心系民生,勇擔使命促就業”暨“退役軍人金秋招聘月”招聘會,會期半天。 此次招聘活動由武漢市勞動就業管理局、漢陽區人力資源局、漢陽區退役軍人事務局、漢陽區鸚鵡街辦事處、武漢市婦女干部學校、武漢車城人力資源有限公司聯合舉辦。旨在幫扶離校未就業高校畢業生、退役軍人、困難企業職工、城鎮失業人員等各類重點求職群體實現就業。 活動現場將組織湖北海鴻醫藥有限公司、武漢瑪麗文化用品有限公司、王府井酒店、名幸電子、約斯特(中國)汽車部件有限公司、交石新能源汽車科技有限公司等50家業內知名企業提供普工、銷售、技工、保安、保潔等工種,以及人力資源、行政管理、財務管理、經濟管理等綜合管理類的崗位約1000個。活動現場設有政策宣傳區和創業項目展示區,由區人力資源局、區退役軍人事務局派員為群眾發放宣傳資料并對群眾關注的政策答疑,武漢市婦女干部學校將組織創業群眾現場展示其創業項目。 此次活動較以往招聘活動,將會呈現出一個突出特點即:將完全同步線上線下招聘活動。線上報名參會的企業和線上關注本場O2O招聘會的求職群眾將實現招聘服務同質化。企業只需在公共招聘網上點擊我要參會,工作人員將自動聯系企業參會事宜。求職群眾無需出門,通過線上點擊我們招聘會企業,就能現場連線他們青睞的參招企業。 今年來,漢陽區就業招聘會共舉辦12場,先后累計347家次企業提供就業崗位32780個,12場招聘會線上線下同質化水平不斷提升,全年新增就業17600人,扶持創業2950人,創業帶動就業9600人,開展各類培訓3364人,城鎮登記失業率控制3.2%以內。 漢陽區享受一次性創業補貼名單公示 2019-11-14 區人力資源局發表文章獲選人社部全國優秀征文 2019-11-07 人社部工資福利司近日揭曉“改革完善事業單位工資福利制度征文活動”評選結果。全國各省市和中直部門共選送250余篇論文、調研報告和其他工作文章,經過專家評委嚴格評選,其中45篇獲選優秀征文。 武漢市漢陽區人力資源局彭一哲撰寫的《關于如何發揮績效工資在事業單位收入分配制度中的作用——以教育系統為例》獲選優秀征文。文章深刻討論了績效工資在事業單位收入分配制度中發揮的作用,進一步闡釋了如何有效的設置績效工資,如何通過績效激勵促使員工充分發揮主觀能動性,為優化事業單位收入分配結構,提升管理水平,加強為民為企服務的能力提供了新的思路。 “兩送一穩”專項活動促就業 2019-11-07 近期,漢陽區人資局多措并舉宣傳和落實就業補貼政策,結合“雙萬雙聯”、“三百三千”等活動,共開展各類活動14場,服務企業222家次,發放各類宣傳資料2900余份。 以送政策、送服務為抓手,全力以赴做好就業綜合指數爭先晉位工作。“一個確保”,即三季度就業綜合指數考核確保核心指標和重點群體指標得分為滿分70分;“兩個提高”,恢復1025人次從就業專項資金中列支崗位補貼和社保補貼,就業政策覆蓋率在二季度的基礎上提高了0.3%。“三項破零”,針對二季度未破零的企業吸納貧困勞動力就業獎補、職業技能鑒定補貼和就業培訓補貼集中發力,9月底上述三項補貼政策全部破零。在靈活就業人員社保補貼和企業社保補貼較二季度增加享受600余人次,就業政策覆蓋率提高了0.1%。 以穩就業為目標,千方百計做好勞動關系和諧穩定工作。一是10月上旬,我局多科室、部門聯合檢查漢陽區勞務公司23戶次,規范招工行為。二是積極開展“迎大慶、保軍運”戰時欠薪問題限期清零工作,在全市率先解決2起欠薪存量問題,辦結農民工欠薪案件5件,為210名農民工追討拖欠工資共計278萬元;對7家工地開展“保軍運”農民工欠薪問題摸排,消除了欠薪隱患。三是9月17日、10月14日分別對全區94家機關事業單位190余名勞動人事干部、區屬19家企業進行了勞動政策法律法規的培訓,規范企業勞動用工管理。 區人力資源局舉辦企業政策宣講會 2019-11-07 為助力企業發展,優化營商環境,10月14日上午,我局舉辦企業政策宣講會。會上,區人力資源局勞動仲裁院負責同志就勞動政策法規進行解讀,并就企業在勞動用工中的法律風險與防范等內容進行交流溝通,事業綜合管理科相關同志就2019年武漢市“千企萬人”支持計劃引才獎勵政策及企業專業技術人員職稱認定、申報等內容進行宣傳講解。會后設置了交流答疑環節,大家就企業用工及職稱申報中遇到的問題及工作經驗進行了探討與交流。全區九州通、金牛管業等17家“千企萬人”企業,18名人事部門負責人及工作人員參加了此次培訓。 此次培訓貼近企業實際需求,著眼于解決企業的實際問題,參會人員紛紛表示此次培訓有利于企業規范用工管理,降低用工成本,也更好的服務于專業技術人員,激發了企業人才隊伍的活力。 區人力資源局召開全區企業及調解組織暨調解員勞動政策法規培訓 2019-11-07 為加大勞動政策法規宣傳力度,提高企業、基層調解組織依法依規解決勞動爭議的能力和水平,著力構建和諧穩定的勞動關系,打造最優營商環境, 10月30日下午,漢陽區人力資源局舉辦轄區企業、調解組織暨調解員勞動政策法規業務培訓,全區69家企業及78家街道、社區調解組織近200人參加培訓。會議邀請市人力資源和社會保障局調解仲裁管理處孫艷副處長和湖北瑞通天元律師事務所主任律師、武漢市勞動仲裁院兼職仲裁員葉立兵授課,主要就勞動政策相關法規、勞動爭議調解組織建設及工作開展、企業在勞動用工中的風險及防范等進行詳細解讀和培訓。同時,就企業勞動用工中的有關問題現場進行交流答疑。此次培訓采取政策解讀、案例分析、交流答疑等形式進行,內容聚焦當前企業勞動用工中存在的難點、熱點問題,貼近企業實際需求,受到參訓企業的普遍歡迎和認可。 漢陽區事業單位人事政策暨業務培訓會成功舉辦 2019-10-10 為加強機構改革后事業單位人事政策法規宣傳力度,進一步提高全區事業單位人事管理工作專業化、規范化水平,9月17日,區人力資源局舉辦全區事業單位人事政策暨業務培訓會。會議邀請市人力資源和社會保障局事業單位人事管理處汪緒永處長及相關業務負責人就事業單位人事管理的政策法規及事業單位崗位設置管理、聘用合同管理、人員考核、獎懲等內容進行專題授課。區人力資源局相關同志就工資福利政策及勞動仲裁法規進行宣傳講解。全區43家主管部門、94個事業單位的分管領導和人事干部共190余人參加了此次培訓。 此次培訓會覆蓋面廣、內容充實、針對性強,參訓人員紛紛表示,通過此次培訓,進一步樹立事業單位人事管理新理念,全面掌握人事管理政策法規,有效提高人事工作的專業能力,為今后人事綜合管理工作奠定良好的理論和專業基礎。 漢陽區享受企業吸納建檔立卡貧困勞動力就業獎補人員名單公示 2019-09-25 漢陽區享受企業吸納建檔立卡貧困勞動力 就業獎補人員名單公示 2019-09-17
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